I. OBJET

Les élèves et le personnel du district doivent pouvoir fréquenter les écoles du district sans être infectés par une maladie transmissible ou infectieuse grave, y compris, mais sans s'y limiter, le virus de l'immunodéficience humaine (VIH), le syndrome d'immunodéficience acquise (SIDA), l'hépatite B et la tuberculose. Le conseil scolaire doit adopter des mesures qui répondent efficacement aux problèmes de santé tout en respectant les droits de tous les élèves, employés et sous-traitants, y compris ceux qui sont infectés. L'objectif de cette politique est d'adopter de telles mesures.

II. DÉFINITIONS

1. Infection : Capable de provoquer une infection.
    
2. Maladie transmissible : Maladie causée par des germes ou des toxines qui peuvent se transmettre d'une personne à l'autre ou par contact avec des objets contaminés par des fluides corporels.

III. DÉCLARATION GÉNÉRALE DE POLITIQUE

1. Élèves atteints de maladies transmissible
   
   Les élèves atteints de maladies transmissibles ne doivent pas être exclus de leur établissement scolaire habituel tant que leur état de santé le permet et que leur présence ne crée pas de risque significatif de transmission de la maladie aux autres élèves ou aux employés du district. Le district, en collaboration avec le médecin de l'élève, l'élève ou ses parents/tuteurs, l'équipe éducative et d'autres personnes si nécessaire, prendra en considération les éléments suivants : les risques et les avantages pour l'élève et pour les autres, le placement scolaire approprié le moins restrictif possible et la nécessité d'un examen périodique jugé nécessaire par le ministère de la Santé du Minnesota.
    
2. 
   
   des employés La politique du Conseil stipule que les employés atteints de maladies contagieuses ne doivent pas être exclus de leur emploi habituel tant qu'ils sont physiquement, mentalement et émotionnellement capables d'accomplir en toute sécurité les tâches qui leur sont assignées et tant que leur emploi ne crée pas de risque significatif de transmission de la maladie aux élèves, aux employés ou à d'autres personnes du district. Si un aménagement raisonnable permet d'éliminer le risque important de transmission, cet aménagement sera mis en place, à moins qu'il ne représente une contrainte excessive pour le district.
    
3. Circonstances et conditions
    
   1. La décision quant à savoir si la fréquentation scolaire ou le rendement professionnel d'une personne contagieuse crée un risque important de transmission de la maladie aux élèves ou aux employés du district scolaire sera prise au cas par cas. Ces décisions seront fondées sur la nature du risque (mode de transmission), la durée du risque (durée de la période de contagion), la gravité du risque (dommages potentiels pour les tiers) et les probabilités de transmission de la maladie et de dommages plus ou moins graves. Les décisions seront prises en consultation avec le ministère de la Santé du Minnesota, le médecin de l'élève ou de l'employé, l'équipe de planification éducative et les parents/tuteurs de l'élève.
       
   2. Le Conseil reconnaît que certains élèves et certains employés, en raison de circonstances et de conditions particulières, peuvent présenter un risque plus élevé de transmission de maladies infectieuses que d'autres personnes infectées par la même maladie. Il s'agit par exemple des élèves qui ont tendance à mordre ou des élèves ou employés qui ne peuvent pas contrôler leurs sécrétions corporelles. Ces conditions doivent être prises en compte et examinées lors de l'évaluation du risque de transmission de la maladie et de l'effet qui en résulte sur le programme éducatif de l'élève ou l'emploi de l'employé, en consultation avec le ministère de la Santé du Minnesota, le médecin de l'élève ou de l'employé, l'équipe de planification éducative et le(s) parent(s)/tuteur(s) de l'élève.
       
4. Participation des élèves aux activités parascolaires
   
   La participation des élèves aux programmes parascolaires du district est soumise à l'obligation d'égalité d'accès et de services comparables, telle que définie dans l'American with Disabilities Act (loi américaine sur les personnes handicapées).
    
5. Précautions
   
   Le district mettra en place une procédure relative aux maladies infectieuses, notamment un plan de lutte contre les agents pathogènes transmissibles par le sang, conforme aux réglementations de l'Occupational Safety and Health Act (OSHA) applicables aux établissements scolaires. Ce plan sera révisé et mis à jour chaque année. Le personnel scolaire sera formé conformément aux réglementations de l'OSHA.
    
6. Partage d'informations
   1. Les informations relatives à la santé des employés et des élèves ne doivent être communiquées au sein du district qu'aux personnes dont les fonctions l'exigent et à celles qui ont un intérêt pédagogique légitime (notamment en matière de santé et de sécurité) à en prendre connaissance. Elles ne doivent être communiquées que dans la mesure nécessaire à la réalisation d'objectifs pédagogiques légitimes et au respect du droit des employés à l'information.
       
   2. Les données relatives à la santé des employés et des élèves ne peuvent être communiquées à l'extérieur du district que conformément à la législation fédérale et à celle de l'État, ainsi qu'aux politiques du district en matière de dossiers et de données concernant les employés et les élèves.
       
7. 
   
   s relatives aux signalements Si l'état de santé d'un élève ou d'un membre du personnel menace la santé publique, il doit être signalé au ministère de la Santé du Minnesota.
    
8. 
   
   de prévention Le district sélectionnera et mettra en œuvre un programme d'enseignement sur la santé comprenant des supports et des informations adaptés au niveau de développement des élèves afin de prévenir et de réduire le risque de maladies transmissibles. Le district suivra la procédure détaillée dans la politique d'examen et d'amélioration des programmes d'enseignement et des programmes scolaires (n° 603).
    
9. 
   
   s sur la vaccination et le dépistage Les élèves inscrits dans le district doivent fournir une preuve de vaccination ou d'exemption pour pouvoir fréquenter l'école. Le district élaborera des procédures concernant l'administration des vaccins contre l'hépatite B et le dépistage de la tuberculose pour les employés, conformément à la législation fédérale et à celle de l'État en vigueur.
    

Adopté : 10 avril 2007
Références juridiques :
Minn. Stat. § 121A.25, (Programmes liés à la santé)
Minn. Stat. § Ch. 363A (Loi sur les droits de l'homme du Minnesota)
Minn. Stat. § 144.441-442 (Tuberculose)
20 U.S.C. § 1400 et suivants (loi de 2004 sur l'amélioration de l'éducation des personnes handicapées)
29 U.S.C. § 794 et suivants (loi de 1973 sur la réadaptation, § 504)
42 U.S.C. § 12101 et suivants (Americans with Disabilities Act)
Kohl by Kohl c. Woodhaven Learning Center, 865 F.2d 930 (8e Cir.), cert. rejetée, 493 U.S. 892, 110 S.Ct. 239 (1989)
School Board of Nassau County, Fla. V Arline, 480 U.S. 273, 107S.Ct. 1123 (1987)
16 EHLR 712, note de service du personnel de l'OCR, 5 avril 1990

Approuvé : 10 avril 2007