I. OBJET

L'objectif de cette politique est de protéger les étudiants handicapés contre la discrimination fondée sur le handicap et d'identifier et d'évaluer les apprenants qui, dans l'esprit de la section 504 de la loi sur la réhabilitation de 1973 (section 504), ont besoin de services, d'aménagements ou de programmes spéciaux afin que ces apprenants puissent bénéficier d'une éducation publique appropriée et gratuite.

II. DÉCLARATION GÉNÉRALE DE POLITIQUE

1. Les étudiants handicapés qui répondent aux critères énoncés au paragraphe C ci-dessous sont protégés contre toute discrimination fondée sur leur handicap.
    
2. Il incombe au district scolaire de Minnetonka d'identifier et d'évaluer les élèves qui, conformément à l'article 504, ont besoin de services, d'aménagements ou de programmes spéciaux afin de pouvoir bénéficier d'une éducation publique gratuite et appropriée.
    
3. Dans le cadre de cette politique, un apprenant protégé en vertu de l'article 504 est une personne qui :
    
   1. souffre d'un handicap physique ou mental qui limite considérablement une ou plusieurs de ses activités quotidiennes essentielles ; ou
   2. a déjà fait l'objet d'une telle dépréciation ; ou
   3. est considéré comme souffrant d'une telle déficience.
       
4. Les apprenants peuvent être protégés contre la discrimination fondée sur le handicap et être admissibles à des services, des aménagements ou des programmes en vertu des dispositions de l'article 504, même s'ils ne sont pas admissibles à l'éducation spécialisée conformément à la loi sur l'éducation des personnes handicapées (Individuals with Disabilities Education Act).

III. ADMINISTRATEUR

Les personnes qui ont des questions, des commentaires ou des plaintes doivent contacter l'administrateur 504 du district pour toute réclamation ou demande d'audience concernant des questions liées au handicap. Cette personne est l'administrateur du district scolaire chargé de l'application de l'Americans with Disabilities Act/Section 504 (loi américaine sur les personnes handicapées).

Annexe : Procédures de règlement des griefs pour les plaintes relatives au harcèlement, à la discrimination et/ou aux représailles

PROCÉDURES DE RÉCLAMATION EN CAS DE HARCÈLEMENT, DE DISCRIMINATION ET/OU DE REPRÉSAILLES

Les procédures de réclamation suivantes s'appliquent à toute plainte pour harcèlement ou discrimination.

1. Tout employé ou étudiant qui estime avoir été la cible ou la victime d'une discrimination ou d'un harcèlement illégal fondé sur un handicap, de la part d'un étudiant, d'un enseignant, d'un administrateur ou d'un autre membre du personnel du district, ou toute personne ayant connaissance ou soupçonnant un comportement pouvant constituer une discrimination ou un harcèlement illégal interdit par la présente politique, à l'égard d'un employé ou d'un étudiant, ou toute personne estimant avoir fait l'objet de représailles pour avoir déposé une plainte ou participé à une plainte en vertu de la politique 521, doit immédiatement signaler les actes présumés à un responsable du district désigné par la présente politique. Une personne peut signaler de manière anonyme un comportement susceptible de constituer du harcèlement, de la discrimination ou des représailles. Toutefois, le district ne peut se fonder uniquement sur un signalement anonyme pour déterminer les mesures disciplinaires ou correctives à prendre. La plainte doit être déposée dans les 30 jours civils suivant la violation présumée.
    
2. Le district encourage la partie signalante ou le plaignant à utiliser le formulaire de signalement disponible auprès du directeur ou du responsable de chaque bâtiment ou auprès du bureau du district, mais les signalements verbaux seront également considérés comme des plaintes.
    
3. Le directeur de l'établissement ou son représentant (ci-après dénommé « le responsable des signalements au sein de l'établissement ») est la personne chargée de recevoir les signalements oraux ou écrits de harcèlement, de discrimination ou de représailles interdits par la présente politique au niveau de l'établissement. Tout membre adulte du personnel du district qui reçoit un signalement d'un comportement interdit par la présente politique doit en informer immédiatement le responsable des signalements au sein de l'établissement. Si la plainte concerne le responsable du bâtiment, elle doit être déposée ou enregistrée directement auprès du surintendant ou du responsable des droits de l'homme du district par la partie qui fait le signalement ou le plaignant. Le responsable du bâtiment doit veiller à ce que la présente politique et ses procédures, pratiques, conséquences et sanctions soient mises en œuvre de manière équitable et complète, et doit servir de contact principal pour les questions relatives à la politique et aux procédures.
   
   Les coordonnées du responsable du bâtiment pour chaque école du district sont les suivantes :

4. Les enseignants, administrateurs scolaires, bénévoles, prestataires ou autres employés scolaires doivent être particulièrement attentifs aux situations, circonstances ou événements susceptibles d'inclure des actes de harcèlement, de discrimination illégale ou de représailles interdits par la présente politique. Toute personne qui est témoin, observe, reçoit un rapport ou a connaissance ou croit qu'il existe un comportement interdit par la présente politique doit faire des efforts raisonnables pour traiter et résoudre le problème et en informer immédiatement le responsable du bâtiment. Le personnel du district qui omet d'informer le responsable du bâtiment d'un comportement interdit par la présente politique ou qui ne fait pas d'efforts raisonnables pour traiter et résoudre le problème dans les meilleurs délais peut faire l'objet de mesures disciplinaires.
    
5. Dès réception d'un rapport, le responsable du bâtiment doit immédiatement en informer le responsable des droits de la personne du district, sans examiner ni enquêter sur le rapport. Le responsable du bâtiment peut demander, mais ne peut exiger, une plainte écrite. Une déclaration écrite des faits allégués sera transmise dès que possible par le responsable des rapports du bâtiment au responsable des droits de la personne. Si le rapport a été fait verbalement, le responsable des rapports du bâtiment doit le consigner par écrit dans les 24 heures suivant sa réception et le transmettre au responsable des droits de la personne. Le fait de ne pas transmettre une plainte conformément aux dispositions du présent document peut entraîner des mesures disciplinaires à l'encontre du responsable des rapports du bâtiment.
    
6. Le district désigne le directeur exécutif des ressources humaines comme responsable des droits de l'homme du district chargé de recevoir les signalements ou les plaintes concernant les comportements interdits par la présente politique. Si la plainte concerne le responsable des droits de l'homme, elle doit être déposée directement auprès du surintendant.
    
7. Le district affichera de manière visible le nom du responsable des droits de l'homme, y compris son adresse postale et son numéro de téléphone. Le responsable des droits de l'homme du district est actuellement Tim Alexander (Tim.Alexander@minnetonkaschools.org, 952-401-5015).
    
8. Le dépôt d'une plainte ou d'un signalement de bonne foi concernant un cas de harcèlement ou de discrimination illégale fondé sur le handicap et interdit par la présente politique n'aura aucune incidence sur l'emploi, les notes, les affectations professionnelles ou l'environnement éducatif ou professionnel futurs du plaignant ou du dénonciateur.
    
9. L'utilisation de formulaires de déclaration officiels n'est pas obligatoire.
    
10. Les signalements de harcèlement ou de discrimination illégale fondée sur le handicap interdits par la présente politique sont classés comme des données privées à caractère éducatif et/ou personnel et/ou des données d'enquête confidentielles et ne seront pas divulgués, sauf dans les cas prévus par la loi.
     
11. Il est interdit d'exercer des représailles contre une victime, un dénonciateur de bonne foi ou un témoin d'une discrimination illégale fondée sur le handicap ou d'un harcèlement.
     
12. Les fausses accusations ou les signalements de discrimination illégale fondée sur le handicap ou de harcèlement à l'encontre d'une autre personne sont interdits.
     
13. Le district respectera la vie privée du plaignant, de la ou des personnes contre lesquelles la plainte est déposée et des témoins, conformément aux obligations légales du district scolaire d'enquêter, de prendre les mesures appropriées et de se conformer à toute obligation de divulgation ou de communication.

ENQUÊTE

1. Le responsable des droits de l'homme, dès réception d'une plainte alléguant un comportement interdit par la présente politique, doit rapidement mener une enquête s'il le juge approprié. L'enquête peut être menée par le coordinateur du Titre IX pour les plaintes relatives à la discrimination sexuelle ou au harcèlement sexuel, ou par l'administrateur de la Section 504 pour les plaintes relatives à la discrimination ou au harcèlement fondés sur le handicap, ou par un responsable du district ou un tiers neutre désigné par le coordinateur du Titre IX, l'administrateur de la Section 504 ou le responsable des droits de l'homme, et doit être menée à bien dans les 30 jours suivant le dépôt de la plainte, sauf si cela s'avère impossible.
    
2. Le responsable des droits de la personne doit, dans les trois (3) jours ouvrables suivant la réception d'un rapport ou d'une plainte alléguant un comportement interdit par la présente politique, entreprendre ou autoriser une enquête.
    
3. L'enquête peut consister en des entretiens individuels avec le plaignant, la ou les personnes visées par la plainte et toute autre personne susceptible d'avoir connaissance des faits allégués ou des circonstances ayant donné lieu à la plainte. L'enquête peut également recourir à d'autres méthodes et documents jugés pertinents par l'enquêteur. Les personnes qui déposent une plainte en vertu de la politique 521 et les personnes soupçonnées d'avoir enfreint cette politique doivent se voir accorder une possibilité raisonnable de présenter des déclarations, des documents ou d'autres éléments de preuve pertinents pour la plainte.
    
4. Pour déterminer si le comportement allégué constitue une violation de la présente politique, le district tiendra compte des faits et des circonstances environnantes, telles que la nature du comportement, les incidents passés ou les schémas comportementaux récurrents, les relations entre les parties concernées et le contexte dans lequel l'incident allégué s'est produit. La question de savoir si une action ou un incident particulier constitue une violation de la présente politique doit être tranchée sur la base de tous les faits et circonstances environnants.
    
5. En outre, le district peut prendre des mesures immédiates, à sa discrétion, pour protéger la cible ou la victime, le plaignant, ainsi que les élèves, les enseignants, les administrateurs ou tout autre membre du personnel du district, dans l'attente de la conclusion d'une enquête sur les comportements interdits par la présente politique.
    
6. La personne présumée responsable d'actes de harcèlement ou de discrimination illégale fondés sur le handicap doit avoir la possibilité de présenter sa défense pendant l'enquête ou avant l'imposition de mesures disciplinaires ou d'autres mesures correctives.
    
7. L'enquête sera menée à bien dès que possible. Le responsable des droits de la personne du district rédigera un rapport écrit à l'intention du surintendant une fois l'enquête terminée. Si la plainte concerne le responsable des droits de la personne, le rapport peut être déposé directement auprès du surintendant ou du conseil scolaire. Si la plainte concerne le surintendant, le rapport peut être déposé directement auprès du conseil. Le rapport doit indiquer si les allégations ont été confirmées comme étant fondées et si elles semblent constituer des violations de la présente politique, ainsi qu'une description de toute solution proposée, qui peut inclure un mode alternatif de résolution des conflits.
    
8. Le district doit se conformer aux lois fédérales et étatiques relatives à la conservation des documents.

APPEL

Si le grief n'a pas été résolu à la satisfaction du plaignant, celui-ci peut faire appel auprès du responsable des droits de la personne dans les dix (10) jours scolaires suivant la réception des conclusions de l'enquête menée par le district. Le responsable des droits de la personne transmettra l'appel au surintendant ou à son représentant dans les trois (3) jours ouvrables afin qu'il procède à un examen de l'appel. Le surintendant ou son représentant examinera l'appel et, dans les dix (10) jours ouvrables suivant la réception de l'appel, confirmera, infirmera ou modifiera les conclusions du rapport. La décision du surintendant ou de son représentant est définitive.

ACTION DU DISTRICT SCOLAIRE

1. À l'issue d'une enquête concluant à une violation de la présente politique, le district prendra les mesures appropriées. Ces mesures peuvent inclure, sans s'y limiter, un avertissement, une suspension, une exclusion, un renvoi, un transfert, une mesure corrective, un licenciement ou une destitution. Les sanctions disciplinaires seront suffisamment sévères pour dissuader les violations et sanctionner de manière appropriée les comportements interdits. Les mesures prises par le district en cas de violation de cette politique seront conformes aux exigences des conventions collectives applicables, aux lois du Minnesota et fédérales, ainsi qu'aux politiques et règlements applicables du district.
    
2. En règle générale, le district n'est pas autorisé à divulguer des données privées à caractère éducatif ou personnel concernant un plaignant ou un auteur présumé qui est un élève ou un employé du district. Les responsables scolaires informeront les plaignants ou leurs parents et les parents ou tuteurs des auteurs présumés du résultat de l'enquête ou de leur appel des conclusions des enquêteurs.
    
3. Afin de prévenir ou de réagir à tout comportement interdit par la présente politique à l'égard d'un enfant handicapé, le district, lorsque cela est jugé approprié par le programme éducatif individualisé (IEP) de l'enfant ou l'équipe de la section 504, autorisera la rédaction du programme éducatif individualisé (IEP) ou du plan de la section 504 de l'enfant afin de répondre aux compétences et aptitudes dont l'enfant a besoin en raison de son handicap, afin de lui permettre de signaler, de réagir et/ou de se défendre face à des comportements interdits par la politique.

REPRÉSAILLES

Le district prendra des mesures disciplinaires ou appropriées à l'encontre de tout élève, enseignant, administrateur ou autre membre du personnel du district qui commettrait un acte de représailles ou qui exercerait des représailles à l'encontre de toute personne qui affirmerait, alléguerait ou signalerait de bonne foi un comportement interdit par la présente politique, qui témoignerait, aiderait ou participerait à une enquête, ou qui témoignerait, aiderait ou participerait à une procédure ou à une audience relative à un comportement interdit par la présente politique. Les représailles comprennent, sans s'y limiter, toute forme d'intimidation, de représailles, de harcèlement ou de traitement différencié intentionnel. Les sanctions disciplinaires seront suffisamment sévères pour dissuader les violations et pour sanctionner de manière appropriée la ou les personnes qui se sont livrées à un comportement interdit par la présente politique. Les mesures correctives seront adaptées à l'incident particulier et à la nature du comportement.

CONFLIT D'INTÉRÊTS

En cas de conflit d'intérêts concernant une partie concernée par la présente politique, des mesures appropriées seront prises, notamment, mais sans s'y limiter, la nomination ou la sous-traitance d'un enquêteur tiers neutre chargé de mener l'enquête ou la récusation de la personne pour laquelle un conflit d'intérêts réel ou potentiel existe.

DIFFUSION DE LA POLITIQUE

1. Cette politique doit être affichée de manière visible dans chaque bâtiment scolaire, dans des zones accessibles aux élèves et au personnel du district.
    
2. Cette politique doit être remise à chaque employé du district et à chaque entrepreneur indépendant qui interagit régulièrement avec les élèves au moment de leur embauche initiale par le district.
    
3. Cette politique doit figurer dans le guide de l'étudiant.
    
4. Le district mettra au point une méthode pour discuter de cette politique avec les élèves et les employés.
    
5. Le district peut mettre en œuvre des programmes de prévention de la discrimination et du harcèlement et d'éducation au développement du caractère afin de prévenir et de réduire les violations de la politique. Ces programmes peuvent proposer des cours sur l'éducation au caractère, notamment, mais sans s'y limiter, des qualités telles que l'attention, la sincérité, le respect de l'autorité, la diligence, la gratitude, l'autodiscipline, la patience, le pardon, le respect des autres, la paix et l'ingéniosité.
    
6. Cette politique sera révisée au moins une fois par an afin de vérifier sa conformité avec les lois fédérales et celles de l'État.

DROIT À DES PROCÉDURES DE RÉCLAMATION ALTERNATIVES

Ces procédures ne privent aucun individu du droit d'exercer d'autres voies de recours, notamment en déposant plainte auprès du Bureau des droits civils du ministère américain de l'Éducation, du ministère des Droits de l'homme du Minnesota, en demandant une audience impartiale en vertu de l'article 504, en intentant une action civile ou en demandant réparation en vertu des lois pénales de l'État et/ou de la loi fédérale.

Pour les plaintes pour discrimination/harcèlement :

Département américain de l'Éducation
Bureau des droits civils, région V
500 W. Madison Street - Suite 1475
Chicago, IL 60661
Tél. : 312-730-1560
TDD : 312-730-1609

Département des droits de l'homme du Minnesota
190 E. 5th Street
St. Paul, MN 55101 800-657-3704
Tél. : 651-296-5663
TDD : 651-296-1283

Responsable des droits de l'homme du district
Écoles publiques de Minnetonka
5621 County Road 101
Minnetonka, MN 55345
Tél. : 952-401-5015

Administrateur de la section 504 du district
Écoles publiques de Minnetonka 5621 County Road 101
Minnetonka, MN 55345
Tél. : 952-401-5017

DISTRICT SCOLAIRE INDÉPENDANT N° 276

POLITIQUE 521 : FORMULAIRE DE SIGNALEMENT DE NON-DISCRIMINATION À L'ÉGARD DES ÉTUDIANTS HANDICAPÉS

Déclaration générale de politique interdisant la discrimination fondée sur le handicap

Le district scolaire indépendant n° 276 de Minnetonka applique une politique stricte interdisant toute forme de discrimination. Le harcèlement ou la violence à l'encontre d'élèves ou d'employés, ou de groupes d'élèves ou d'employés, fondés sur la race, la couleur, les croyances, la religion, l'origine nationale, le sexe, le genre, l'âge, la situation matrimoniale, la situation familiale, le statut en matière d'aide publique, l'orientation sexuelle ou le handicap sont strictement interdits. Toutes les personnes doivent être traitées avec respect et dignité. Le harcèlement ou la violence fondés sur la race, la couleur, les croyances, la religion, l'origine nationale, le sexe, le genre, l'âge, l'état civil, la situation familiale, le statut en matière d'aide publique, l'orientation sexuelle ou le handicap par un élève, un enseignant, un administrateur ou tout autre membre du personnel scolaire, qui créent un environnement intimidant, hostile ou offensant, ne seront tolérés en aucune circonstance.

Plaignant _________________________________________________________
Adresse personnelle _________________________________________________________
Adresse professionnelle _________________________________________________________
Téléphone personnel __________________________________________________________
Téléphone professionnel __________________________________________________________
Téléphone portable __________________________________________________________

Date du ou des incidents présumés _____________________________________________

Motif présumé de discrimination/harcèlement - Entourez la case appropriée : race \ couleur \ croyance \ religion \ origine nationale \ sexe \ genre \ âge \ état civil \ situation familiale \ statut en matière d'aide publique \ orientation sexuelle \ handicap

Nom de la personne qui, selon vous, a fait preuve de discrimination, de harcèlement ou de violence à votre égard ou à l'égard d'une autre personne ou d'un autre groupe.
__________________________________________________________________________

Si la discrimination, le harcèlement ou la violence présumés visaient une autre personne ou un autre groupe, identifiez cette personne ou ce groupe.
__________________________________________________________________________

Décrivez l'incident ou les incidents aussi clairement que possible, en précisant notamment : la force qui a été utilisée, le cas échéant ; toute déclaration verbale (menaces, demandes, exigences, etc.) ; tout contact physique, le cas échéant ; etc. (Joignez des pages supplémentaires si nécessaire.)
___________________________________________________________________________

Où et quand l'incident (ou les incidents) s'est-il produit ?
___________________________________________________________________________

Énumérez tous les témoins qui étaient présents.
___________________________________________________________________________

Cette plainte est déposée sur la base de ma conviction sincère qu'il y a eu discrimination, harcèlement ou violence à mon égard ou à l'égard d'une autre personne ou d'un autre groupe. Je certifie par la présente que les informations fournies dans cette plainte sont, à ma connaissance, véridiques, exactes et complètes.
___________________________________________________________________________
 

___________________________________________________________________________
(Signature du plaignant) (Date)

___________________________________________________________________________
(Reçu par) (Date)