I. OBJET

Le Minnetonka School District s'engage à créer un environnement éducatif dans lequel tous les élèves sont traités avec respect et dignité. Chaque employé du district doit fournir aux élèves des conseils, une compréhension et une orientation appropriés, tout en maintenant un niveau de professionnalisme et en agissant dans le respect des normes de conduite acceptées.

II. DÉFINITIONS

1. Étudiant : le terme « étudiant » désigne toute personne qui bénéficie d'un enseignement ou de services éducatifs dispensés par le district.
    
2. Employé du district : un « employé » est toute personne qui fournit des services au district en tant qu'adulte ou bénévole rémunéré ou non rémunéré et qui n'est pas classé comme employé étudiant au sein du district.

III. DÉCLARATION GÉNÉRALE DE POLITIQUE

1. Cette politique s'applique à tous les employés du district à tout moment, qu'ils soient en service ou non, et qu'ils se trouvent ou non dans les locaux du district.
    
2. À tout moment, les élèves seront traités par les enseignants et les autres employés du district avec respect, courtoisie, considération et professionnalisme. Chaque employé du district est tenu de faire preuve de bon sens et de professionnalisme dans toutes ses relations interpersonnelles avec les élèves. Ces relations doivent être et rester de nature enseignant-élève ou employé-élève.
    
3. Les enseignants et les enseignants stagiaires doivent être conscients de leur position d'autorité et de leur influence sur les élèves. De même, les autres employés du district peuvent également occuper des postes d'autorité sur les élèves du district et doivent être conscients de leur autorité et de leur influence sur les élèves.
    
4. Les relations sexuelles entre les employés du district et les élèves, quel que soit l'âge de ces derniers, sont strictement interdites et peuvent engager la responsabilité pénale de l'employé.
    
5. Les actions des employés du district qui enfreignent cette politique comprennent, sans s'y limiter, les suivantes :
    
   1. Rencontrer des étudiants.
       
   2. Avoir des interactions/activités à caractère sexuel avec un élève.
       
   3. Inciter ou tenter d'inciter des élèves ou d'autres personnes à commettre un acte illégal ou un acte immoral susceptible de nuire à autrui ou de discréditer le district.
       
   4. Fournir de l'alcool ou toute substance illégale à un élève, permettre à un élève d'avoir accès à de telles substances ou ne pas prendre les mesures raisonnables pour empêcher cet accès.
       
6. Les employés du district doivent, dans la mesure du possible, prendre des mesures de protection contre les relations inappropriées avec les élèves et/ou les allégations de telles relations.
    
7. Une implication informelle et sociale excessive auprès d'étudiants individuels est contraire à l'éthique professionnelle, incompatible avec les relations employé-étudiant et inappropriée.
    
8. Les employés du district respecteront les normes applicables en matière d'éthique et de conduite professionnelle prévues par la législation du Minnesota.
    
9. Les employés du district doivent obtenir le consentement et l'autorisation des parents par l'intermédiaire du surintendant ou de son représentant avant de communiquer avec les élèves par des moyens autres que les canaux de communication du district ou le réseau technologique électronique. La demande de consentement doit définir les méthodes et l'objectif de la communication. Cela s'applique à l'utilisation des téléphones ou des comptes de messagerie électronique personnels des employés, aux SMS ou à d'autres technologies de communication électronique numérique.

IV. RAPPORTS ET ENQUÊTES

1. Les plaintes et/ou préoccupations concernant des violations présumées de cette politique seront traitées au niveau du bâtiment et/ou du district.
    
2. Tous les employés doivent coopérer à toute enquête sur des actes, comportements ou communications présumés enfreindre la présente politique.

V. MESURES PRISES PAR LE DISTRICT SCOLAIRE

Dès réception d'un signalement de violation, le district prendra les mesures appropriées pour enquêter et déterminer si une violation a bien eu lieu. Si tel est le cas, les mesures prises peuvent inclure, sans s'y limiter, un avertissement, une suspension, une exclusion, un renvoi, un transfert, une mesure corrective, un licenciement ou une destitution. Elles peuvent également inclure le signalement aux autorités étatiques ou fédérales compétentes, notamment au Conseil de l'enseignement ou à l'autorité compétente en matière d'octroi de licences. Les mesures prises par le district en cas de violation de cette politique seront conformes aux exigences des conventions collectives applicables, à la législation du Minnesota et fédérale, ainsi qu'aux politiques du district.

VI. ÉTENDUE DE LA RESPONSABILITÉ

Les employés sont informés que si un employé agit en dehors du cadre des fonctions pour lesquelles il est employé, ou se rend coupable de malversation, de négligence volontaire ou de mauvaise foi, le district n'est pas tenu de défendre et d'indemniser l'employé pour les dommages subis dans le cadre d'un litige lié à l'école.