I. OBJET

Le district scolaire reconnaît le droit de chaque employé au respect et à la dignité individuels et s'engage à établir et à maintenir un environnement de travail professionnel et respectueux pour tous les employés. Par conséquent, il est interdit au personnel scolaire d'adopter un comportement qui nuit considérablement à un environnement de travail professionnel, productif et respectueux, y compris un comportement irrespectueux, obscène, inapproprié ou offensant.

Il incombe à l'administration du district scolaire de mettre en œuvre cette politique et de la soutenir par un leadership positif et l'exemple personnel. En outre, il incombe à l'administration de contribuer au maintien d'un environnement de travail conforme à cette politique.

II. DÉFINITIONS

1. Personnel scolaire – Membres du conseil scolaire, employés scolaires, agents, bénévoles et entrepreneurs soumis à la supervision et au contrôle du district scolaire.

III. RÈGLEMENTS

1. Le personnel scolaire peut signaler ses préoccupations ou ses plaintes conformément à cette politique au district scolaire. Bien que les rapports écrits soient encouragés, une plainte peut être déposée oralement. Pour le personnel scolaire autre que les membres du conseil scolaire, la plainte doit être déposée auprès d'un superviseur, d'un administrateur ou du directeur exécutif des ressources humaines. Tout membre du personnel scolaire recevant une plainte doit en informer son supérieur hiérarchique direct, le directeur exécutif des ressources humaines ou le surintendant.
    
2. En cas de préoccupation ou de plainte à l'encontre d'un membre du conseil scolaire, le rapport oral ou écrit doit être adressé au président du conseil scolaire, soit par la partie plaignante, soit, si la plainte est adressée à un supérieur hiérarchique ou à un administrateur, le président du conseil scolaire doit être informé de la plainte.
    
3. En fonction de la nature et de la gravité de la plainte, le superviseur ou tout autre administrateur qui reçoit la plainte déterminera la nature et la portée de l'enquête ou des procédures de suivi. Si la plainte comporte des allégations graves, l'affaire sera rapidement transmise au surintendant qui déterminera le type d'enquête à mener. Le surintendant déterminera la nature et la portée de l'enquête et désignera la personne responsable de l'enquête ou du suivi de la plainte. L'enquêteur désigné doit vérifier les détails de la plainte et répondre rapidement à l'administrateur compétent concernant l'état d'avancement ou l'issue de l'affaire.
    
4. L'administrateur compétent répondra par écrit à la partie plaignante concernant les résultats de l'enquête de suivi, y compris toute mesure appropriée ou corrective qui a été prise. Le surintendant recevra une copie de la correspondance et sera consulté avant la réponse écrite, le cas échéant. La réponse à la partie plaignante sera conforme aux droits d'autrui conformément aux dispositions applicables des statuts du Minnesota, 13 (loi sur les pratiques en matière de données gouvernementales du Minnesota) ou toute autre loi.
    
5. Les plaintes relevant de la politique n° 427 du district scolaire : Harcèlement et violence, doivent être déposées conformément à cette politique.
    
6. Le district scolaire prendra les mesures appropriées à l'encontre de tout membre du personnel scolaire qui exercerait des représailles à l'encontre d'une personne ayant fait un signalement de bonne foi conformément à la présente politique. Les représailles comprennent, sans s'y limiter, toute forme d'intimidation, de représailles ou de harcèlement.

Approuvé : 7 juillet 2009