1.0 PHILOSOPHIE

1.1 Les dispositions de la politique du district et la vision du district en matière de leadership régissent les actions des directeurs d'école de Minnetonka. Cette vision prévoit que :

1.1.1 Le leadership fort de tous les directeurs d'école de Minnetonka sera essentiel à la mise en œuvre de toutes les initiatives du district. Ces responsables éducatifs jouent un rôle clé dans la mise en œuvre des programmes scolaires, l'évaluation des enseignants et du personnel de soutien, l'application d'une discipline cohérente auprès des élèves et l'établissement de liens solides entre leurs écoles et la communauté.

1.1.2 Les directeurs de Minnetonka auront la responsabilité et l'autorité nécessaires pour donner vie à la mission et à la vision du district. Ces leaders talentueux donneront le ton et définiront les attentes en matière de conduite de tous les employés et bénévoles dans leurs établissements.

1.1.3 Plus important encore, les directeurs de Minnetonka seront les champions de l'alignement de toutes les ressources et de tous les talents en vue d'atteindre des résultats personnels et scolaires exceptionnels pour chaque élève de Minnetonka.

LICENCE 2.0

2.1 Conformément à la loi de l'État et à la politique n° 424 du district, les directeurs d'école sont tenus de détenir une licence en cours de validité pour le poste auquel ils sont employés.

3.0 DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

3.1 Conformément à la section 1.0 de la présente politique, les directeurs sont encouragés à poursuivre leur perfectionnement professionnel afin de s'acquitter des responsabilités liées à leur poste.

3.1.1 Les dispositions visant à soutenir le perfectionnement professionnel des directeurs d'école seront prises à partir de deux sources :

3.1.1.1 Un compte annuel de remboursement des frais professionnels qui fait partie de la convention collective conclue avec les directeurs ; et

3.1.1.2 Autres montants budgétés approuvés par le surintendant ou son représentant.

3.2 Le remboursement des frais engagés par les employés pour participer à des activités de perfectionnement professionnel doit être conforme à la politique n° 412 du district, intitulée « Remboursement des frais engagés par les employés ».

3.3 La fréquence de participation à une conférence, un congrès ou des réunions nationaux doit être approuvée par le surintendant ou son représentant dans les limites du budget approuvé. Normalement, le calendrier suivant représente le minimum requis à des fins de planification.

3.3.1 Postes éligibles à une conférence nationale une année sur deux : directeur de lycée, directeur de collège, directeur d'école primaire.

3.3.2 Postes éligibles à une conférence nationale une fois tous les trois ans : directeur adjoint de lycée, directeur adjoint de collège.

3.4 Toute formation professionnelle spécifiquement exigée par le district scolaire sera prise en charge par le district.

3.5 Toute demande d'autorisation pour des activités de développement professionnel (par exemple, ateliers, congrès, conférences ou cours) qui nécessitent du temps de travail ou des dépenses pour le district doit être adressée au surintendant ou à son représentant.

3.5.1 Le directeur doit être informé par écrit de la suite donnée à la demande.

4.0 CONGÉ

4.1 Toute demande de congé est régie par les politiques appropriées du district scolaire, notamment :

4.1.1 #425 Congé sans solde.

4.1.2 #410 Loi sur les congés familiaux et médicaux.

4.1.3 Congés spécifiquement autorisés ou permis en vertu des modalités et conditions de l'entente-cadre conclue entre le district scolaire et les directeurs.

5.0 PARTICIPATION AUX ACTIVITÉS DES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES

5.1 Les directeurs sont encouragés à participer à des organisations locales, régionales, nationales ou internationales directement liées à leurs responsabilités au sein du district.

5.2 Le surintendant ou son représentant peut accorder du temps libre à des personnes pour leur permettre de participer à des activités d'organisations professionnelles directement liées à la description de leur poste. Les activités directement liées aux négociations avec les organisations syndicales et aux questions connexes doivent avoir lieu en dehors des heures normales de travail ; dans le cas contraire, une demande de congé personnel ou de vacances doit être présentée.

Référence croisée