1.0 OBJET

L'objectif de cette politique est d'assurer l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les candidats à un emploi dans le district scolaire de Minnetonka et à tous les employés du district scolaire de Minnetonka.

2.0 DÉCLARATION GÉNÉRALE DE POLITIQUE

1.  La politique du district scolaire de Minnetonka consiste à offrir des chances égales à tous les candidats et employés en matière d'emploi. Conformément aux lois de l'État du Minnesota et aux lois fédérales, le district scolaire de Minnetonka n'exerce aucune discrimination illégale fondée sur la race, la couleur, les croyances, la religion, l'origine nationale, le sexe, l'état civil, le statut en matière d'aide publique, le handicap, l'orientation sexuelle, l'âge, le statut de congé familial ou le statut d'ancien combattant. Le district scolaire de Minnetonka met également en place des aménagements raisonnables pour les employés handicapés.
    
2. Le district scolaire de Minnetonka interdit le harcèlement de toute personne pour l'une des catégories énumérées ci-dessus. Pour plus d'informations sur les types de comportements qui constituent un harcèlement inadmissible et sur les procédures internes du district scolaire de Minnetonka pour traiter les plaintes pour harcèlement, veuillez vous référer à la politique du district scolaire de Minnetonka sur le harcèlement et la violence, politique 427, et sur le respect au travail, politique 428.
    
3. Cette politique s'applique à tous les domaines de l'emploi, y compris l'embauche, le licenciement, la promotion, la rémunération, les installations ou les avantages liés à l'emploi.
    
4. Il incombe à chaque employé du district scolaire de respecter cette politique.
    
5. Toute personne ayant des questions concernant cette politique doit contacter le directeur adjoint des ressources humaines.
    
6. Dans la mesure requise par la loi, les écoles publiques de Minnetonka fourniront les aménagements nécessaires aux employés et aux candidats à un emploi qui ont des limitations médicales ou physiques, sans tenir compte du fait que l'employé soit légalement handicapé ou non. Un aménagement accordé à un employé ne signifie pas que celui-ci est légalement handicapé.