Politique n° 401 - Égalité des chances en matière d'emploi

1.0 OBJET

Cette politique a pour objectif de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les candidats à un poste au sein du district scolaire de Minnetonka ainsi qu'à l'ensemble des employés de ce district.

2.0 PRINCIPES GÉNÉRAUX

  1.  Le district scolaire de Minnetonka a pour politique d'offrir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les candidats et employés. Conformément à la législation du Minnesota et à la législation fédérale, le district scolaire de Minnetonka ne pratique aucune discrimination illégale fondée sur la race, la couleur de peau, les croyances, la religion, l'origine nationale, le sexe, l'état civil, le recours à l'aide sociale, le handicap, l'orientation sexuelle, l'âge, le statut de congé pour soins familiaux ou le statut d'ancien combattant. Le district scolaire de Minnetonka met également en place des aménagements raisonnables pour les employés handicapés.
     
  2. Le district scolaire de Minnetonka interdit tout harcèlement à l'encontre d'une personne pour l'un des motifs énumérés ci-dessus. Pour plus d'informations sur les types de comportements constituant un harcèlement interdit et sur les procédures internes du district scolaire de Minnetonka relatives au traitement des plaintes pour harcèlement, veuillez vous reporter à la politique du district scolaire de Minnetonka sur le harcèlement et la violence (Politique 427) et à celle sur le respect au travail (Politique 428).
     
  3. Cette politique s'applique à tous les aspects de l'emploi, notamment le recrutement, le licenciement, la promotion, la rémunération, les installations et les avantages liés à l'emploi.
     
  4. Il incombe à chaque employé du district scolaire de respecter cette politique.
     
  5. Toute personne ayant des questions concernant cette politique est priée de contacter le directeur adjoint des ressources humaines.
     
  6. Dans la mesure où la loi l'exige, les écoles publiques de Minnetonka mettront en place les aménagements nécessaires pour les employés et les candidats à un poste présentant des limitations médicales ou physiques, que l'employé soit ou non légalement reconnu comme handicapé. Le fait qu'un aménagement soit accordé à un employé ne signifie pas que celui-ci est légalement reconnu comme handicapé.
Références juridiques :    
Loi du Minnesota, chapitre 363 (Loi sur les droits de l'homme du Minnesota)
29 U.S.C. § 621 et suivants (Loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi)
29 U.S.C. § 2615 (Loi sur les congés familiaux et médicaux)
38 U.S.C. § 4301 et suivants (Loi sur l'aide à la réinsertion des anciens combattants de la guerre du Vietnam)
38 U.S.C. § 4211 et suivants (Loi sur les droits à la réinsertion professionnelle des anciens combattants)
42 U.S.C. § 2000e et suivants (Titre VII de la loi sur les droits civils)
42 U.S.C. § 12101 et suivants (Loi sur les Américains handicapés)
 
Références croisées :    
Politique n° 410, Loi sur les congés familiaux et médicaux
Directive 425, Congés sans solde – Pouvoir de décision
Directive 427, Harcèlement et violence
Politique n° 428, Politique relative au respect sur le lieu de travail n° 433, Népotisme
 
Approuvé le : 7 mai 2009